创新人才管理模式   推进人才建设工作

学院二级专业带头人选脱颖而出

近日，天津石油职业技术学院党委发布《天津石油职业技术学院特聘专家、专业带头人管理办法》，并选聘丁玉波、郑志霞、李洋洋、杨丽、李徐东、程宝鑫、刘丽鸿、冯翠芹、田新蕊、张翀等10名同志为二级专业带头人，任期三年。本次二级专业带头人选拔工作由学院党委教师工作部牵头组织各教学单位统一开展。

人才是学校发展的第一资源。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“千秋基业，人才为本。要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”为全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，学院党委、学院全面落实人才强校、人才强教工程，助推学院“双轮驱动”战略有效实施，不断健全有效的选才、用才、聚才工作机制。

强化组织保障。学院党委在人才工作中发挥核心领导作用，统筹协调人才发展与学院发展，具有组织保障作用。本次二级专业带头人选聘工作，党委统一领导、党政齐抓共管、各部门协调联动，为保障学院专业人才队伍建设工作平稳运行，学院成立专业人才队伍建设领导小组，下设办公室，由党委教师工作部、人事部（党委组织部）、教务处等有关部门同志组成。

创新管理模式。为进一步发挥各教学单位的人才选育作用，学院创新人才管理模式，管理重心下移，二级专业带头人的选拔、考核、管理等工作均由各教学单位自主开展。各教学单位根据发展需要制定二级专业带头人业绩合同，将战略目标层层分解，形成自上而下、科学有效的绩效目标链，使员工的个人目标同单位整体目标协调一致，最大限度发挥个人潜能。

周密组织选聘。各教学单位按照学院的工作安排，根据学院下达的指标个数、个人申报情况，分别采取竞争选拔、组织推荐等方式，严格按照相应的工作流程，产生学院二级专业带头人推荐人选。从而确保选拔工作各环节公平、公正、公开，真正选拔出业务能力突出、能有效推进学院教育教学改革发展的中坚力量。

通过实施《天津石油职业技术学院特聘专家、专业带头人管理办法》，学院党委、学院将持续开展各领域优秀人才选拔工作，从而充分调动专业人才的积极性和创造性，倡导专业人才的技术支撑作用和示范引领作用，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化人才队伍。（信息来源  党委教师工作部  乔艳宁）