【迎庆党的二十大 党建领航新发展】

机关联合党支部加强统筹协调致力服务基层

机关联合党支部涵盖学院办公室、党群工作部（党委统战部、纪委办公室）、人事部（党委组织部）、计划财务部、党委教师工作部5个部门，职能业务涉及企管法规、审计、档案管理、党建、思想政治、意识形态、党风廉政建设、反腐败和监察、新闻宣传、校园文化、和谐稳定、统战、保密、工会、人事劳资、教师发展、师德师风、员工培训、财务资产、提质增效等20多项。机关联合党支部注重“上通天气”“下接地气”，坚持内强素质、外树形象，在助推学院发展、服务基层师生等方面积极担当作为、彰显先锋力量。

落实“第一议题”  争当理论学习的“领头雁”

机关联合党支部坚持“打铁还需自身硬”的工作理念，在政治理论学习、业务素养提升、工作作风转变等各个方面都十分注重发挥表率带头作用。

在落实“第一议题”制度方面，机关联合党支部注重及时跟进学、全面系统学、带着问题学、联系实际学，坚持学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，学懂弄通做实党的创新理论最新成果，用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作、开创未来。

学院办公室及时学习吸收党的创新理论最新成果，并将之有机融入学院章程、体系文件的制修订工作，在推动建章立制、加强合规管理方面做文章、下功夫。2021年，学院办公室按系统分类，编制了《运营管理工作体系》《教学管理工作体系》《学生管理工作手册》《安全操作规程手册》《后勤服务工作手册》《安全环保工作手册》6大册（合计96项）管理办法和实施细则，实现一册在手、纲举目张、规程清晰、责权明确。党群工作部注重加强对政治理论学习的整体统筹，特别是注重组织开展好两级理论学习中心组日常学习研讨，积极营造以上率下、全员跟进的良好学习氛围。纪委办公室注重加强对政治理论学习的监督检查，一体推进“微腐败”治理和“三不”机制建设。党委组织部注重加强对“铁人先锋”APP的建设管理，以统筹线上“三会一课”、党日活动为抓手，抓实基层党支部的政治理论学习。党委教师工作部注重将习近平总书记对教师群体的最新指示精神融入教师政治理论学习和师德师风建设，不断推动师德师风建设展现新风貌、新气象。

机关联合党支部通过创新党日活动深化拓展政治理论学习成果。2019年，机关联合党支部组织开展的“约会春天、拥抱绿色、亲近自然、美化校园”主题党日活动被天津市教育两委命名为年度教育系统“创最佳党日”优秀活动。

注重素养提升  争当攻坚克难的“急先锋”

由于机关各部门皆职责范围广、业务头绪多、工作人员少，需要一人“独当一面”甚至“独挡多面”，才能使日常工作正常运转，在遇到急难险重工作任务时，更需要党员干部的以身作则、奋勇冲锋。

计划财务部作为学院财务资产管理的职能部门发挥着提质增效的枢纽作用。今年，计划财务部牵头编制了旨在规范运营体制机制、提高运营管理能力、确保学院高质量发展的《2022年提质增效价值创造行动实施方案》。该方案明确了提质增效价值创效专项行动的指导思想、工作目标、组织机构，制定了“强化预算管理、提升业绩指标”“严格把控日常经费支出”“强化办学经费精细管理”“加强资产管理，提高设备利用率”“加强‘两金’指标管控”“进一步稳定办学规模，提高生源质量”“完成培训及社会服务创收指标”等17项工作措施，明确了各项措施的责任单位，为专项行动的顺利推进、取得实效提供了系统保障。除统筹督促各部门、各单位推进完成年度提质增效指标任务外，计划财务部还通过积极争取项目专项资金、重新规划利用土地资源等方式为学院创收创效近千万元，真正成为了提质增效价值创造行动的“急先锋”和“领跑者”。

推进二级学院管理体制机制改革，是学院实现治理体系和治理能力现代化的关键环节。人事部作为推进二级学院改革的主要责任部门，承担了调查研究、征集意见、组织申报、方案评审、牵头实施等大量工作，制定了《关于推动二级学院试点改革的实施方案》及两个二级学院试点改革的具体方案，为学院进一步盘活人力资源、巩固规模效益、深化内涵建设奠定了良好契机。

转变工作作风  争当服务基层的“勤务员”

学院机关各部门以开展模范机关创建活动为载体，不断深化“五型四满意”（学习型、服务型、创新性、廉洁型、节约型，让上级满意、基层单位满意、员工群众满意、学生满意）机关建设，以作风转变促进管理效能提升，在办好自己事情的同时常态化深入基层单位调研帮办，努力在为基层减负方面出实招、用实劲、求实效。

注重传达上级精神。机关各部门综合中国石油华北油田公司党委、天津市教育两委部署要求，结合学院实际，定期整理发放政治理论和业务学习的相关内容，为各基层党支部落实好“第一议题”制度提供坚强保障。近期机关部门将有关宣传思想文化、维稳、工会、纪检监察等重要上级精神的文件进行梳理汇总、打印、复印，发送给各个党支部，实现支部书记“人手一册”，做到“一册在手”、清晰明了、有条不紊、推动工作。

注重帮办相关业务。在到各基层党支部、各单位调研督办重点工作的同时，机关各部门皆结合各自专业特长，对于基层单位在有关党建业务、合规管理、宣传思想文化、纪检监察、工会工作、财务资产、师德建设等日常工作开展过程中遇到的问题进行答疑解惑、全力帮办。对于力所能及的问题给予现场解决，对于力所不及的问题则在加强与上级职能部门请示沟通力度的基础上，全力探索解决问题的途径方法。

注重做好慰问帮扶。学院工会作为基层单位和教职员工的“娘家人”，十分注重做好节日慰问、困难帮扶等工作。“十一”前夕，学院工会为所有在岗教职工都配发了米面油、杂粮等生活必需品，全力将上级和学院党委、学院的关怀关爱送到教职员工的心坎上；为各分工会采买发放了毽球、乒乓球拍、羽毛球拍、乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、跳绳等文体用品，为进一步丰富教职员工的课余文化生活提供有力支持。今年，学院工作已对29户次大病困难家庭等符合救助标准的家庭发放救助金50余万元，努力为困难家庭扶危济困、雪中送炭。

站在历史新起点，机关联合党支部将以锻造打得赢、叫得响、过得硬的“李云龙”式机关团队为重点，结合模范机关创建要求，切实将“李云龙”式团队的精神特质内化于心、外化于行，以更加饱满的精神状态、更加过硬的工作作风、更加昂扬的拼搏冲劲，在担当履职、攻坚克难中带头跑出加速度、干出精气神，为学院实现高质量可持续发展奋进新征程、建功新时代。