就业政策与服务

1、全面落实“一把手工程”，由学院主要领导主持召开毕业生就业工作工作会议，研究部署学院毕业生就业工作和就业形势调研，采取积极对策，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以稳定毕业生就业率、提高就业质量为目标，层层落实就业目标责任制，努力实现就业工作目标。

2、加强组织领导，明确责任，整合学院就业资源，及时调整完善了学院、各教学系毕业生就业领导小组，明确了工作职责。

3、帮助教育学生树立正确的择业观和就业观，养成良好的职业道德，坚定干一行爱一行的敬业精神，了解掌握面试技巧，提高应聘成功率。联系知名职业指导师和人力资源管理人员进校，举办了大型就业知识讲座和培训会，加强对毕业生的就业形势教育，使学生增强当前形势下就业的危机感和紧迫感，帮助学生转变就业观念，适时调整就业心态和就业方向，适当降低期望值，顺利就业。

4、及时建立、完善毕业生就业情况跟踪信息档案，准确了解毕业生的就业情况，分类指导。积极联系就业单位，扩大毕业生就业渠道，及时收集并通过网站、QQ、校讯通、板报等多种形式发布招聘信息。

5、加强大学生自主创业的相关优惠政策的学习宣传，积极开展创业教育和指导，将创业培训纳入教学计划成为一门必修课，设立众创空间—天石众创，鼓励、支持有能力并掌握了一定技能的学生积极创业。到目前为止共有12个学生创业团队入驻天石众创，52人实现自主创业。其中一个创业团队在学企联合会举办的创业大赛中获得第一名的好成绩，并在天津市创业大赛中胜出，进入全国创业大赛中。

6、积极协助教学系部建立和巩固实习就业基地，拓宽毕业生就业渠道。为毕业生搭建优质、高效的就业平台，是就业工作的重点、难点和落脚点。为此，招生就业处及时提供人才需求信息，配合教学单位积极开拓毕业生就业市场，到各地石油、化工类企业和有关单位考察，加大与企业联系力度，宣传我院的毕业生优势，开展毕业生推荐工作, 培育和开发见习基地和就业市场。

7、积极关注贫困毕业生就业，关心贫困学生成长，建立贫困毕业生就业档案，帮扶他们顺利就业，对A类特困生采取“一对一”帮扶政策。

8、努力提高就业服务水平和服务质量，制作并向毕业生发放就业推荐表、就业协议书；向各系提供各种基础表格材料；整理完善毕业生学籍库并将其导入毕业生就业管理系统，培训、指导毕业生填写生源信息，完成生源上报工作；挂网材料的修改和上传（就业状况证明、就业派遣表、校园招聘会邀请函）；就业基础材料的收集（就业工作小组名单、毕业生党员名单、毕业生基本信息表等）；数据平台的填写。

9、聘请第三方机构对毕业生毕业半年后的情况进行全方位的跟踪调查，掌握毕业生就业后的信息情况，为更好地做好就业工作提供理论和数据支撑，通过市场风向标为学院专业建设和课程建设提供可靠的依据。